给人当狗年薪百万

前几天和一个老哥们一起吃饭，我们谈了很多，感慨目前的市场环境不好，他做为一个动漫导演，月薪3到5万是一个之前比较容易达到的标准，他已经马上四十了，忽然间失业，然后找不到工作，新的企业开具出来的标准基本都在3万以下。

这位大哥黯然神伤，找我吃饭说了很久，工作这么多年甚至都没有结婚，他的生活就是工作。

他还举了一个例子，他的朋友因为空降高管分离他的业务，HR找他谈的时候，他说了以下的话，令我震惊：他说我这个人就乐意当狗，不习惯换主人（指大区CEO）、要么直接开了我，要么我还给某总当狗。

空降高管也是CEO招聘来的，大区CEO听到HR说的话乐坏了，都给我当狗的人，这份忠诚我必须要留着，有能力的人常有，愿意不离不弃当狗的人万中无一把，结果就是空降高管愣是只分离出一部分业务，然后部分业务还被这位狗兄掌管，成功守住饭碗。

这个真实案例我不知道该高兴，还是该难过，我经历过同样的事情，处理方式是硬刚空降高管、直接打走他，成功守住基本盘，但是一比较觉悟确实没有狗兄高….要么人家年薪百万呢…

从个人发展的角度来说，大家的操作无可厚非，甚至算是比较经典的案例了，但是从个人的价值观和生活来说，你就能看出，真正的职场文化是如此的黑暗、压抑并且没有底线。大家的成功是靠真正的能力吗，真的不是？能力是你站在这里的基础，你能站的稳不稳，坐的牢不牢固，是比拼是你愿意牺牲多少你的价值，换取你在职场或者就业市场的生存空间。

价值观里的压抑

生存才是第一要务，至于什么生活、家庭、亲人，职场对你的要求都是你要牺牲你自己，不要为集体添麻烦，这些话听着耳熟，因为大家打幼儿园就被这套东西洗脑。

这就是亚洲人的价值观，不要小看这些东西，潜移默化改变你认知方式的东西，才是真正影响你一辈子的东西。

1 就像你会默认在和领导吃饭的时候，大家集体盯着领导讲话，哪怕领导吹的牛皮你听了十遍，你仍然欣然鼓掌为之喝彩。

2 如果下周之后回到家，你都睡着了、半夜凌晨领导给你打电话，你虽然内心不高兴，如何骂娘，但你一定会说好勒，这个事情没问题。

3 周末了，你正在和朋友吃饭，难得的欢聚时光，领导的电话打过来了，和你安排工作，一打就是半个小时，你暗示他这是周末，你在和朋友在外面，领导虽然嘴上说就一点事，让然继续和你说工作的事情，你都想杀了他，你能挂掉电话吗？你让然会继续接听，因为所有人都这样，这就是价值观。

为什么就会有这套价值观，不要把眼光局限在中国，整个亚洲的就业和工作市场基本都一样，你会发现，都一样的卷，一样的压抑，因为整个亚洲的就业价值观大范围内是相似的，上下尊卑，牺牲个人，尊强欺弱。

 

中日韩的加班文化

 

中国

2018年，一名中国互联网公司的员工在公司内自杀身亡，年仅22岁。她是一名实习生，在公司里承担了很多工作压力很大的任务，每天需要工作14个小时，经常熬夜到凌晨。她还需要面对上司的压力和监督，无法享受到足够的休息和假期。最终选择终结了自己的大好年华。

日本

在2015年，一名名叫“马桶上的乐趣”（Toilet for Fun）的女性员工在推特上分享了自己的工作经历，引起了广泛关注。她工作的公司是一家制造商，由于工作压力过大，她不得不每天早上将办公室的马桶座改造成一台小型电视机，以便在上厕所的时候看节目减轻工作压力。她还在推特上发帖说：“公司会把我们当成工作机器，不人道的待遇和不合理的压力让我们身心俱疲。”

日本的过过劳死极度严重。2015年，一名31岁的广告公司员工因工作过度而死亡，被认为是过劳死的案例之一。这样的案例仍在日本不断发生。

韩国

2019年，韩国一名29岁的消防员因为过度工作而自杀身亡。他是在一个连续工作17天、每天12小时的轮班后结束了自己的生命。他的工作压力非常大，每天需要面对生死危机，而他的工作时间长、休息时间短、加班费却非常低。这样的案例在韩国并不鲜见，许多韩国人工作压力巨大，长期处于身心疲惫的状态，影响了他们的生活质量和身体健康。

韩国的加班文化也非常严重，每周工作时间常常超过50小时，甚至超过60小时，加班费却非常低。这种工作压力也导致了许多年轻人出现了“放弃恋爱、结婚和生育”的现象，许多人选择不结婚或者晚婚，也有很多夫妻因为工作压力而离婚。这样的生活状态让人们不禁问：工作真的值得我们付出如此大的代价吗？

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Q:为什么亚洲人陷入如此劳累，如此压抑的怪现象？

1. 文化价值观：亚洲文化中强调努力工作、忍耐和尽责的价值观比较普遍。这些价值观在一定程度上鼓励了工作狂热和超时工作，使得亚洲国家的工作压力比其他地区更大。
2. 经济压力：由于经济发展相对较慢，亚洲国家的工作市场竞争相对激烈，求职者需要更加努力和用心来争取一份工作，同时在工作中也需要保持高度的竞争力，以确保自己在职场上的地位和收入水平。
3. 工作制度：在一些亚洲国家，工作时间比较长，常常需要加班，导致工作时间过度延长，影响到员工的工作和生活平衡。此外，亚洲国家的一些劳动法规和保障措施不完善，给雇主提供了更多的灵活性，但也增加了劳动者的工作不确定性。
4. 社会压力：在一些亚洲国家，家庭和社会期望对个人职业发展和经济状况有较大的影响。例如，很多亚洲国家的家长会期望孩子成为某些职业的专家或成功人士，这增加了个人的职业发展压力。同时，亚洲国家的社会认可度和评价体系比较严格，也增加了工作者的工作压力。

 

在工作压力方面是否世界范围内都一样呢？这种话只有中国人会问，因为中国人的网络是局域网，只能看到中国人看到的东西。

泰国人就不会问这个问题，泰国人只会说自己想赚全世界的钱，然后内心幕白皮瞧不起黄皮，因为全世界的白皮退休人员都会跑泰国晃悠几圈，而黄皮虽然会去，但是泰妹知道黄皮整体不如白皮有时间有钱消费，消费市场就是这么现实。

退休生活和休假文化，体现了一个国家的人、对于个体生活和工作比较的一个态度，为什么欧洲的人一年四季都好像在度假，是度假不是旅游，天天穿个大裤头带个遮阳帽，在世界各地晃悠。

因为假期就是这样的。
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#高福利国家的最低假期保障

西班牙，的午间休息文化。在西班牙，午餐时间通常会持续2-3小时，人们会离开工作岗位，回家或者去餐厅享受午餐，之后再回来继续工作。这种午间休息文化被称为”Siesta”，是西班牙文化中的一部分。这种休息文化不仅让人们能够放松身心，缓解工作压力，还有助于提高工作效率。

瑞士，每周工作时间通常为42.5小时，但是大多数公司实行弹性工作时间，员工可以根据自己的情况自由调整工作时间。此外，每年的带薪休假时间也相对较长，通常为20-25天，而且还有很多法定假日，例如国庆节、圣诞节等，让员工有更多的时间休息和放松。

荷兰，的工作时间和休假制度。在荷兰，每周工作时间通常为40小时，但是大多数公司都实行弹性工作时间和远程办公制度，员工可以自由安排自己的工作时间和工作地点。此外，荷兰政府规定了最低的带薪休假时间为4周，但实际上很多公司会给员工提供更长的带薪休假时间，例如6周或8周。

法国的工作时间和假期制度。在法国，每周工作时间通常为35小时，虽然有些行业的工作时间可能会更长，但是加班费和补休的政策也很完善。此外，法国政府规定了最低的带薪休假时间为5周，而且每年还有11个法定假日，员工可以享受双倍工资的报酬。

除此之外，法国政府还规定了一些保护劳工权益的政策，例如禁止在晚上和周末工作、限制加班时间等，让员工有更多的时间休息和放松。此外，法国还有很多福利制度，例如医疗保险、失业保险、退休金等，让员工在生活中得到更多的保障和支持。

嗯、你看看，万恶的X本国家，最新带薪休假时间规定为5周，35天，再加11个法定假日，一共46天的度假时间，带薪休假的爽，只要你休年假你一定会体验过。

全民福利与某些人福利

一定会有网友说，我们的春节，五一，十一，这都是节日啊。我们并不比欧洲的节假日短，这些话都是真实的，我们的节假日已经很长了。但是他却只有一部分可以享受。这其中不包括：例如快递员，外卖员，装卸工人，服务员，商场销售。中国十四亿人口，真正享受双休日的人是多少呢？答案是数据不可查，那么可以通过其他方式来评估，中国享受公积金人口有多少呢，答案是1.64亿人，已经超出我的想预期，没想到有这么多人。

1.64亿人口中，基本上这些算是有正规劳动合同的人，有劳动合同就有劳动保障，至于说能不能就一定双休，这个就看企业良心了，我们约等于1.64亿人有双休日，但是节假日，比如年假有多少呢？

除了五一，十一、春节之后这些大节日，正常的就业人员应该是有年假这种东西的，但是你能不能享受到，这个要看这家企业实施力度了。

上面提到的，快递员，外卖员，装卸工人，服务员，商场销售。五险一金的普及率是多高呢，不应该由网友回答，应该你在定外卖的时候，你取外卖那一刻去问外卖员，我相信外卖小哥一定给你一个看SB的眼神。

价值观与态度

亚洲文化中对工作的价值和态度就是这样的，大家认为工作是他们生活中的重要组成部分，因此愿意花费更多的时间和精力。甚至是牺牲个人生活，因为生存才是第一要务。尤其是在经济发展较差的时期，大家当一当狗也就无可厚非了，毕竟饭碗没了，就得饿死。